中国人-美国人 GH2VvR
目标;让学员领会文化的差异与交流的重要。 GV+Lbd]
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参加人数:4人, 其余是观众。 9i\~ZZ
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学员练习时间:每人8分钟 P7\Kj9]T
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工具 }iZX;Wu#
1. 朗诵材料(见附件) g
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2. 两张桌子 ^oRL|*y\
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讲师向各学员说明: gvC0l#3~
讲师请两位学员做脑, 另两位学员做嘴 pm^&11
请做脑的学员站在桌上朗诵右面的文字 99y34m
请做嘴的学员站在地上朗诵左面的文字. {6@vi
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共同讨论 %J: u,5
论题可以是 o#;#p7b
那位经理与下属之间的误解是怎样产生的 v2
GnuP|9
文化的差异所引起的交流不畅用什么办法可以解决 9O&4B1N
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参考 c>D2X>:
这一游戏可用在 Rf#p0S46P
文化差异与交流技巧上 =,i#hy
整个练习需时15 - 20分钟左右 Sc3
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经理与管理 h,L UB+&
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行为及其解释: 一个国际性的交流问题 ZTfA
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| 行为 $d2
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Lu$59@'y
| 解释 Gap$t_
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| 美国人: /n"?7a
| [font=times]“[/font]你认为要多久才能完成这个报告?[font=创艺简楷体]” z49lns(u
[/font] | 美国人: L;Hr2*$
中国人: SpfSm<4c
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| 我请他参与。 ~_>>fC
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他的行为毫无意义!他是老板,为什么不直接告诉我。 S%Ty(@E
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| 中国人: i "-xK,Us
| [font=times]“[/font]不知道, 你认为要多久?[font=创艺简楷体]” Q)%A[YX3
[/font] | 美国人: lK.<f2
| 他拒绝承担责任。 ?^H#81$"S
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| +G*j c#%f
| 中国人: Sd-@&?
| 我请他指示。 JjY]=39~
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| 美国人: nV<o
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| [font=times]“[/font]你自己应该清楚要多久?[font=创艺简楷体]” Uyu}qs
[/font] | 美国人: 4sn<?,7
| 我逼迫他对自己的行动承担责任。 xJ-z[h*K
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| P)Z I=zw$
| BY1aL}D#
| 中国人: L*[,Y
| 真是胡说。我最好给他一个回答。 #^1(<F:id
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| 中国人: qE5CU?]=L9
| [font=times]“[/font]10天。[font=创艺简楷体]” )_z&x>;
[/font] | 美国人: }qm'v4G>z
| 他缺乏估计时间的能力;这个 时间完全不准确。 ^0z[T%7sB
96{vkvn%
| 美国人:
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| [font=times]“[/font]那么15天. 怎么样? 15天内完成?[font=创艺简楷体]”
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[/font] | 美国人: #[1?zV
中国人: PBD/my
| 我提出了一个约定。 ~<@f1ZG3DY
.Id(+x(
这就是他给我的命令,15天。
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| 而实际上需要30天才能完成这个报告. 所以, 这个中国人夜以继日地工作. 但15天过去了, 他还需要一天的时间才能完成. szCN8/72
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| 美国人: @GB*byqk
| [font=times]“[/font]报告呢?[font=创艺简楷体]” c_HpY
[/font] | 美国人: O%Kh z*f
| 我想确认他完成了约定的事。 e~A5>C<R
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| 中国人: $w+qMo
| [font=times]“[/font]明天可以做完。.[font=创艺简楷体]” T&J,Z
[/font] | 中国人: ^Le1M?$8a
| 他在要报告呢。 n
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(双方都确认了报告没有完成。) &cd5!i{m
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| 美国人: [e>/?'H<-
| [font=times]“[/font]但我们不是讲好今天搞完的吗?[font=创艺简楷体]” lT
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[/font] | 美国人: $S,QF--=
| 我一定要教他完成约定的事。 49cR6 /y
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| L^}'N)m
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| 中国人: S
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| 这个愚蠢无能的老板!他不仅乱下命令, 还无视我用16天干了30天的工作。 ;fd^=s
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| 中国人辞职了。 Q5."cVVSa6
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| 美国人很吃惊。
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| H}Y~fE;B7
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| 中国人: :n2~D.$^
| 我不能替这样的人工作。 s T(uul
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