2014-09-23
热点·独家视线· 职工众议涉及工伤、工资的新政新规
热点·独家视线· 职工众议涉及工伤、工资的新政新规 下班放心买菜,受伤出意外有人管 仰视高管高薪,你高也应让职工高 ■张世庆 董朋 孙建国 金秋时节,空气中弥漫着果实成熟的芬芳,陶醉在丰收的喜悦之中,盘点身边的经济社会生活,职工们惊喜地发现:今年的秋天不同寻常——职工们的主人翁地位得到更多关注,职工期盼的人性化管理正在深入……而这,于职工同样是一种收获。 8月下旬以来,最高法出台司法解释明确四种上下班途中工伤情形、《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》,以及中山工人因不满社保和公积金缴费过高而停工等媒体报道吸引了全国广大职工的目光。2014年8月27日,在中企互动《班组天地》主题聊天室里,来自全国各地基层班组的44名员工就上下班途中出事故工伤难认定、企业高管年薪难控制等“老大难”话题展开热议。大家敏锐地感觉到,国家新出台的一系列政策正传递出一个强烈的信号:无论政府还是社会,开始关注企业职工了,人性化管理终于亲吻我们职工了。这个社会,终于知道我们工人重要了!大家对下一步国家将会出台更多人性化管理政策惠及企业员工满怀着信心。 毋庸讳言,当前全球经济形势仍“跌跌”不休,国内经济下行压力不小,在此背景下,企业职工关注国企改革发展、关心自身权益保障便是题中之义。聊天室里,说起前述几个直接关涉职工权益的话题,大伙儿内心就像打翻了五味瓶,既为职工工伤认定有了更加合情合理的制度设置而高兴,也为高管年薪是工人的几百倍而愤慨,同样也为社保使自己“钱袋子”更干瘪而惶恐不安。 从以往上下班途中出事故工伤难认定到现在下班买菜出意外算工伤,大家普遍对新的工伤司法解释叫好,称赞这一充满人文关怀的解释保障了劳动者依法享受工伤保险的权利,符合职工群众心愿。攀钢员工吴丹说:“下班买菜出意外算工伤,会引发更多的争议,国家有勇气走出这一步,是对一线职工更加负责任的表现,彰显了人文关怀”。工友们认为,新规定对广大员工来说无疑是一件好消息。它顺应了社会现实。因为随着城市发展,员工居家与工作单位距离增大,交通安全事故风险相应增大,如果上下班途中交通安全事故不算工伤,那么,作为弱势群体的员工,就要要承担更多更大的风险。四个合理的提出,得民心,顺民意。新规定体现的是政府以人为本的执政理念,也体现了法理容情的执法理念。是人性化执法,人性化服务,必将为职工增加更多的保险系数,让员工工作更顺心,生活更幸福,真正实现员工高高兴兴上班去,平平安安回家来。 也有职工对工伤认定表现出担心:出了意外由谁来界定当事人符合这四个条件?下班途中的时间怎样确定?铜绿山矿职工石教勇、皖能铜陵发电有限公司职工张维就提出司法解释对"四个合理"的界定还很模糊,各地方和企业应该根据实际情况作出进一步的细化,对“上下班途中”的几种情形有更明确的界定,这样才能让工伤《规定》真正落实到位。潞安集团铁运公司职工计文林更是直言:“任何一项规章制度都需要一个好的运行环境,曲解或者惰于执行规定,都必将对企业职工工伤认定产生负面影响。” 讨论异常热烈,话题随机转换。人民网8月25日在《上市央企高管薪酬两极分化,年薪最高千万最低数万》一文中表述:中集集团总裁麦伯良2013年以薪酬870万元位居A股薪酬榜榜首——113家央企及其上市公司在岗职工年平均工资为11.1万元,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资是4.7万元,全国城镇私营单位就业人员年平均工资是2.9万元……细算得出,麦伯良2013年薪酬是113家央企及其上市公司在岗职工年薪的78倍、是全国城镇非私营单位就业人员年薪的182倍、是全国城镇私营单位就业人员年薪的300倍。此消息令职工震惊:一边是某些国企负责人拿着几百万、甚至上千万的年薪,另一边是企业的大量一线员工拿着每月一两千元的薪酬,二者反差之大,令人瞠目结舌。工友们说,职工如此偏低的收入,生存都有困难,就别说想活好了。从这里看,就不难理解中山工人因不满社保和公积金缴费过高而停工了。 |