笑看今朝

灵活设计活动载体 跟进形势发展需要 oc]2<>Z[}F  
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济三矿工会创新工作打造和谐之家 %pyCg|^t'  
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先后获得全省煤炭系统工会女职工工作先进集体、全国煤矿全民健身万里行活动先进单位、山东省职工体育示范单位等荣誉的济三矿工会，以深化推进“三个年”建设为总抓手，以充分发挥六个作用为重心，跟进形势发展需要，灵活设计活动载体，促进了矿井安全生产健康稳定发展 Ke miEyA  
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立足树品牌、提效能。济三矿工会按照“党政所需、工会所能、职工所盼”的要求，不断丰富和拓展特色品牌工会创建内涵，以组织建设深化年、班组建设提升年、文体宣教巩固年“三个年”为总抓手，充分发挥工会大学校、职工主力军、维护职能、文化引领、服务保障、桥梁纽带“六个作用”；组织开展“齐心协力渡难关、同舟共济谋发展”建功立业活动，发放问卷700余份；深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，以“实打实的基本素养+工作能力提升、面对面的深入调研+直线交流、心贴心的多面帮扶+聚力救助、度难关的小创新+大创效、树典型的示范引领+比学赶超”的“五个一主题实践，争当优秀工会干部”活动。 lIz)\H]A  
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立足聚合力、凝干劲，济三矿工会推进厂务公开民主管理示范单位创建，成立厂务公开民主管理监督考评小组，制定百分制工作考核标准。严格执行公开信息每月一自检、每季度一上报、每半年一评选工作模式，有效促进了“阳光”矿务、队务、班务的推进；强化集体合同履行监督落实，通过依法与行政平等协商，对集体合同6项条款进行修改完善，对符合计划生育的女职工产假由90天调整为98天；对2013年集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同、工资集体协议逐一单项签订。今年首次开展女职工职业健康疗养工作，8名存在职业危害作业的特殊岗位女职工为期10天的职业健康疗养，保障女职工身体健康，源头维护女职工的合法权益。 |.-&98l  
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立足抓基础、重载体。济三矿工会深入推进安全生产监督责任体系，严格群监员动态管理、绩效考核、季度通报制度；设计开展了“十个一”活动，即：“读一本安全生产知识的书，提一条安全生产合理化建议，查一件事故隐患或违章行为，写一篇安全体会，做一件预防事故的实事，看一场安全教育片，接受一次安全知识培训，当一天群监员，参加一次安全座谈会，开展一次安全承诺活动；开展“服务到区队、爱心献一线”活动，精心组织了安全知识竞赛、慰问演出、“三违”人员亲情帮教、送清凉饮等协管保安活动；建立矿长与班组长联系书制度，定期征集意见建议，为班组长与矿领导交流沟通提供了新的渠道。组织召开区队班组安全管理座谈会，建立井下单位后备班组长制度，严格选拔后备班组长112名。组织全矿班组长以上管理人员同矿长签订《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》承诺书582份；下发了《关于推进高技能人才（劳模）创新工作室建设的实施意见》，建立劳模创新工作室2个、团队创新工作室1个，为职工搭建了学习成才、创新创效的展示平台。《多功能注浆机的发明及应用》、《气动螺旋输送机的研制及应用》获全国能源化学工会、山东省煤矿工会职工技术创新成果二等奖。 ii yF+18  
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立足提素质、筑防线。济三矿广大女工组织立足当前严峻复杂经济形势，开展争创“巾帼建功标兵岗”争当“岗位明星”活动，涌现出了机电队110KV变电所被评为集团公司优秀巾帼建功立业标兵岗，福利楼矿灯房班长白翠兰爱岗敬业、积极进取，被评为省煤炭系统巾帼建功立业标兵；深入开展“三比三创”协管安全工作竞赛活动，发挥21个协管小组联保作用，与联保单位对“三违”职工和安全不放心人摸底建档、联合帮教，提升了协管保安成效。积极开展创新课题研究，协管安全“123”工作法被集团公司工会确立为工会创新奖项目。 2(~>QB1\  
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立足保稳定、促和谐。济三矿工会探索实施“456”规范操作、严格把关的帮扶运行机制，“4”即：构筑“一季一汇总、一季一研究、一季一发放、一季一公开”救助长效机制；“5”即：形成以最低生活保障申请、节日走访慰问、金秋助学、职工大病互助、扶贫送温暖资金的五个互补多重保障救助网；“6”即：建立以知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知进低保情况、知子女就学就业情况的困难职工档案。春节期间深入开展以“送温暖、解难事、促和谐”为主题的扶贫送温暖活动，对低保、工亡、困难劳模、职工本人患重大疾病导致困难、职工配偶或子女患重大疾病导致困难等家庭进行摸底调查。加强职工疗休养工作管理，派出各类荣病疗人员436人次。（宋瑞三 李万仙） Aj,#:-<2  
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