笑看今朝

“落实向成本管理要效益，就是要把内部市场化这个传家宝用活用好，尤其是我们机构调整改革后，更要加快内部市场化建设的步伐，一点一滴聚效益。”济二矿矿长在生产调度会上如是说。 #ID !6  
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面对当前煤炭市场的严峻形势，该矿把全面深入推进内部市场化建设作为保证效益的突破口，以内生动力激发矿井发展活力。 z32Ypj`k  
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让节约成为一种习惯 B<M! Zm  
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“在内部市场化管理机制的推动下，我们作为管理部门就是想着法子让职工多挣少花，开源节流下来的都是效益。”经营管理科负责内部市场化建设的秦磊告诉笔者。 = 
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据了解，为激发各基层单位的内在潜能，该矿灵活运用“市场结算、指标考核、责任目标考核”的内部市场化运行模式，制定了涵盖内部市场结算、核算、考核办法、内部市场运行体系、二级市场价格体系等方面的《内部市场实施方案》，层层签订责任书，建立起完善的内部市场机制，加强内部市场化配置内部资源，将各种要素市场化，理顺了矿、专业组、区队、班组等之间的关联交易关系。把各个单位、部门及职工个体联系到一起，推行平等化的市场交易，让每个人都明白自己的位置和价格，使每一个细胞个体都充满工作的活力。他们利用矿广播、电视、板报展览等形式向干部职工灌输推行内部市场化的重要性和必要性，反复进行“省下的是工资、浪费的是汗水”的形势任务理念教育，营造以市场为中心的浓厚氛围。   *|>>%*fX  
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以前该矿材料回收、各种消耗和职工没多大关系，自从实行内部市场化以后，对职工回收的废旧材料进行定价收购，也就是说只有多回收，就能多增加收入，职工都会算这个账，回收废旧材料现在已经成为大家的一种习惯。 [zqv2Ga  
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让服务突显自身价值 AyS6rLw   
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在该矿运搬工区有这样一个物料交接运送单，一颗螺丝钉、一根锚杆都明码标价，在井下，运输班组负责运送物料到采掘面，一张物料专用交接单紧密联系着供方和需方。“根据运料的这个单子，运料的数量和运料的距离来结算提供他们的服务。因为服务也有了明码标价，职工的积极性明显提高。”该矿运搬工区材料员范萌告诉笔者。 }RRKZ*  
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该矿把内部市场化管理作为创新的抓手和转变管理模式的切入点，将市场主体从原来的区队延伸到班组、个人，提高了职工的市场意识和价值创造能力。据悉，今年6月起，该矿全面投入运行内部市场化管理系统，每天编制《经济效益分析日报表》，每旬组织业务人员集中检查分析，每月召开经济运行分析会，实现费用节超和效益增减情况的时时预警、动态管控。对各类物料实行统一采购、统一库存、按需配送，把物料情况同步到“RCM内部市场管理系统”，实现内部市场链式结算，各系统、各单位以及每个人都成为市场竞争主体，相互之间形成需求、买卖关系。职工不仅注重工作数量和质量，还关注成本支出，大家都算经济账，使各自的服务突显自身价值。 MgfjBqbOy4  
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让职工争做创效主体 u(]0>^  
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在“岗位挖潜”上下功夫，通过内部市场的经济杠杆有效激发职工自觉关注成本支出，主动修旧利废、节约挖潜，是该矿的一步好棋。 IwL{3bd2
 
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运搬工区在井下设立了节约箱，在机电队维修车间、胶轮车车间和铁路队车间设立勤俭节约修旧利废站，建立节约修旧复用台帐。从节约一滴油、一度电、一根道钉、一个螺丝入手，大力开展修旧利废节支降耗活动，在旧设备、设施的维修和配件的制作上，坚持能自制的不外委加工，能维修的不报废，能再用的不丢弃，回收胶轮车使用的废机油，用于涂抹井下道岔防腐处理。对井下工作面撤除回收的安全设施中的汽缸、道岔、卧式阻车器、抱轨阻车器等全部自修，对回收的旧螺丝、旧夹板、道钉等修复使用，节约了新材料的投入。在综采一区采访时，听到了一则《小油脂大算盘》的故事，一次在进行采煤机检修时，检修工党员郑庆元发现生产煤溜漏油后，用容器把漏了的油接起来，用到了其他设备上。工友们看到后说他瞎较劲，漏几滴油还接，小气到家！而郑庆元却说：“一两滴不接，多了可就是大浪费了。”该区队常常给职工上节约课，“吃不穷，穿不穷，算计不到才受穷”，只有内挖潜力才能创造出更好的经济效益。为此，推行内部市场化管理，让大家心中都要有个小算盘，经常盘算成本账，从一点一滴节约抓起，使该区队的成本节约始终保持了较好水平。（吴长芝） ^ n #v5y0  
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